REJESTR WYPADKÓW PRZY PRACY

Na podstawie przepisów art. 234 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków i przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy wraz z pozostałą dokumentacja przez okres 10 lat.

Według rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870).– jest zbiorem informacji o wypadkach zaistniałych w zakładzie pracy. Prowadzi się go zazwyczaj w formie tabelarycznej i powinien zawierać:

a) imię i nazwisko poszkodowanego,

b) miejsce i datę wypadku,

c) informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego,

d) datę sporządzenia protokołu powypadkowego,

e) stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy,

f) datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy,

g) liczbę dni niezdolności do pracy,

h) inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego.

Jeżeli w roku poprzednim wypadki nie wystąpiły warto dokonać takiego wpisu.